În viitor, angajații din aziluri, spitale și cabinete medicale vor trebui să fie vaccinați împotriva coronavirusului. Bundestag-ul a decis să impună această așa-numită obligație instituțională de vaccinare. Începând cu 15 martie 2022, personalul de asistență medicală din cămine, cabinete și clinici trebuie să dovedească faptul că s-au vaccinat complet sau vindecat.

Noul guvern stabilește obligația îngrijitorilor și a lucrătorilor din domeniul sănătății de a "proteja sănătatea publică și grupurile vulnerabile de boala COVID-19", așa cum se prevede în lege. În instituțiile și companiile corespunzătoare, angajații ar trebui să "fi fost vaccinați sau recuperați sau să prezinte un certificat medical care să ateste existența unei contraindicații la vaccinare".

Obligația de a furniza dovezi se aplică tuturor persoanelor care lucrează în unitate și care stau acolo nu numai temporar, ci și pentru mai mult de 15 minute.

Aceasta înseamnă că angajații administrației, gospodăriei, bucătăriei, tehnologiei, asistenței sociale și, de asemenea, angajații sediului central, în măsura în care lucrează în instituție, trebuie să furnizeze această dovadă.

Cererea trebuie depusă până la 15 martie 2022. „Începând cu 16 martie 2022, noile raporturi de muncă pot fi încheiate numai la prezentarea dovezilor corespunzătoare”, se continuă în lege. În lipsa unei astfel de comunicări, serviciul de sănătate ar putea „interzice angajatului sau angajaților să intre în incintele utilizate pentru funcționarea respectivei unități sau întreprinderi sau să își desfășoare activitatea într-o astfel de unitate sau întreprindere”.

Dacă există o contraindicație medicală care nu permite vaccinarea împotriva coronavirusului SARS-CoV-2, acest lucru trebuie dovedit prin intermediul unui certificat medical.

Este important ca persoanele vaccinate să fie pe deplin protejate până la sfârșitul zilei de 15 martie 2022 . În consecință, trebuie să fi trecut o perioadă de 14 zile de la ultima vaccinare necesară. În mod corespunzător, chiar și având în vedere capacitatea limitată de programare a serviciilor de vaccinare, este necesar să se depună un efort cât mai rapid posibil pentru a stabili programări de vaccinare.

Ca dovadă a imunității, poate fi depusă fie odovadă de  vaccinare, fie o dovadă a sănătății în conformitate cu cerințele regulamentului de excepție privind măsurile de protecție împotriva COVID-19. Dovezile pot fi prezentate în scris (de exemplu, certificatul de vaccinare) sau în format digital.

În conformitate cu regulamentul de exceptare privind măsurile de protecție împotriva COVID-19, dovada vaccinării este dovada existenței unei vaccinări protectoare complete împotriva coronavirusului SARS-CoV-2. Dacă a fost depus un certificat de vaccinare digitală, acest lucru poate fi verificat cu aplicația CovPassCheck a Institutului Robert Koch.

În cazul în care nu se prezintă un certificat de vaccinare digital, dar, de exemplu, un certificat de vaccinare analog, trebuie să se verifice, de asemenea, dacă vaccinarea de protecție subiacentă a fost efectuată cu un vaccin aprobat în Germania. Vaccinarea trebuie să constea într-un număr de doze de vaccin care sunt publicate pe Internet de Institutul Paul Ehrlich și care sunt necesare pentru o vaccinare preventivă completă și care au trecut cel puțin 14 zile de la ultima vaccinare unică necesară.
Următoarele vaccinuri îndeplinesc în prezent criteriile:
• Comirnaty (BioNTech): 2 doze de vaccin necesare
• Spikevax (Moderna): 2 doze de vaccin necesare
• Vaxzevria (AstraZeneca): 2 doze de vaccin necesare
• Vaccin COVID-19 Janssen (Johnson+Johnson): 2 doze de vaccin necesare
• De asemenea, sunt necesare două doze de vaccin pentru un mix  de vaccinuri de la BioNTech, Moderna sau AstraZeneca (schemă de vaccinare heterologă).

O persoană recuperată este protejată complet după fiecare doză de vaccin administrată.

Prezentarea de mai sus reprezintă situația juridică valabilă la data de 16.12.2021. Există posibilitatea ca alte vaccinuri să fie aprobate în viitor. În plus, în perioada următoare de timp , mai mult de două doze de vaccin pot fi considerate o condiție prealabilă pentru vaccinarea completă.

O dovadă de vindecare este o dovadă a prezenței unei infecții anterioare cu coronavirusul SARS-CoV-2. Această infecție anterioară trebuie să fi fost determinată prin diagnostic de laborator utilizând detectarea acidului nucleic (de exemplu, testul PCR). Această detectare a infecției trebuie să fie de cel puțin 28 de zile și este posibil să nu fi avut loc cu mai mult de 90 de zile în urmă.
Dacă a fost depus un Certificat digital de vindecare, acest lucru poate fi verificat cu aplicația CovPassCheck a Institutului Robert Koch.

Nu, nu este. Conform celor mai recente reglementări (din 15.1.2022), dovada de vindecare după trecerea prin boala Covid-19 este valabilă doar 90 de zile. După trecerea celor 90 de zile, trebuie să furnizați dovada de vaccinare în termen de o lună pentru a vă continua activitatea.

Persoanele care au fost vaccinate prima dată cu vaccin Johnson& Johnson au nevoie în prezent de o a doua vaccinare pentru a fi considerate complet vaccinate. Se recomandă o a doua vaccinare cu un vaccin ARNm, la patru săptămâni după prima vaccinare, pentru toți pacienții, în vederea finalizării schemei de vaccinare primară.

Oricine a primit o singură doză de Johnson&Johnson nu mai este considerat complet vaccinat și, prin urmare, este supus cerințelor mai stricte de testare de acum înainte. În plus, o a doua vaccinare trebuie efectuată în timp util pentru a beneficia din nou de protecție completă împotriva vaccinării până la sfârșitul zilei de 15.03.2022. Numai în cazurile în care o infecție confirmată cu coronavirusul SARS-CoV-2 a apărut înainte sau după administrarea primei doze de vaccin, este necesară o singură doză de vaccin. Cerințele modificate înseamnă, de asemenea, că numai a treia vaccinare va fi înțeleasă ca vaccinare de rapel („Booster“).

Dovada imunității trebuie prezentată conducerii instituției respective.
În plus, autoritatea sanitară poate solicita prezentarea dovezilor respective.

Persoanele care urmează să fie angajate sau să lucreze într-o instituție sau societate reglementată de lege începând cu data de 16.03.2022 și care nu prezintă nici o dovadă sau numai o dovadă incompletă până la începerea activității lor nu pot fi angajate sau nu pot lucra în instituțiile în cauză.
Pentru persoanele care sunt deja angajate sau lucrează în cadrul instituției sau al societății la data de 16.03.2022 și care nu au prezentat dovada imunității, conducerea instituției trebuie să notifice autoritatea de sănătate sau autoritatea competentă din țară . Acest lucru este valabil și în cazul în care dovada imunității a expirat și nu a fost prezentată nicio dovadă nouă în termen de o lună de la expirare.
În acest scop, conducerea unității trebuie să furnizeze Oficiului de Sănătate numele, sexul,
 data nașterii, adresa și, dacă este disponibil, numărul de telefon și adresa de e-mail ale persoanei respective.

Autoritatea de sănătate poate cere apoi persoanei să prezinte dovezile necesare. În cazul în care acest lucru nu este respectat într-o perioadă rezonabilă de timp, autoritatea sanitară poate interzice persoanei respective să intre sau să lucreze într-o instituție care face obiectul obligației legale. Obiecția și calea de atac împotriva unui astfel de ordin emis de autoritatea sanitară sau a unei interdicții emise de aceasta nu au efect suspensiv.

În acest caz, conducerea instituției sau a societății trebuie să informeze autoritatea sanitarăsau autoritatea competentă din țară.  
În acest scop, conducerea unității trebuie să furnizeze Oficiului de Sănătate numele, sexul, data nașterii, adresa și, dacă este disponibil, numărul de telefon și adresa de e-mail ale persoanei respective.
Autoritatea de sănătate poate dispune un examen medical pentru a stabili dacă persoana în cauză nu poate fi vaccinată împotriva coronavirusului SARS-CoV-2 din cauza unei contraindicații medicale.
Autoritatea sanitară poate interzice unei persoane care, în ciuda unei solicitări prealabile din partea autorității sanitare, nu prezintă dovezi într-un termen rezonabil sau nu respectă ordinul unui examen medical să intre sau să lucreze într-o instituție care face obiectul obligației legale.

Aceasta înseamnă că, începând cu 16 martie, pentru persoanele nevaccinate: Odată cu pronunțarea interdicției de angajare/reținere, nu se vor mai face plăți salariale. Ca urmare, poate exista o concediere care urmează să fie pusă în aplicare de către angajator în baza temeiului juridic adoptat sau o reziliere din partea angajatului deoarece nu se mai câștigă salariu. În anumite circumstanțe, există un risc de șomaj, pe care legiuitorul îl va numi probabil „autoprovocat”. În cazuri individuale, se poate impune o perioadă de până la trei luni înainte de plata primei indemnizații de șomaj.